Evident Inspection Technologies, a Wabtec company, is a world leader in the manufacture of innovative inspection equipment used in industrial and research applications in the aerospace, power generation, petrochemical, civil infrastructure, automotive and consumer products industries. We offer a wide range of ultrasonic and eddy current flaw detection software and equipment. Our equipment is used, among other things, to inspect welds, detect hidden cracks, voids, porosity, and other internal irregularities in various materials.

We are seeking a dynamic and experienced global social media strategist to lead Evident Industrial’s social media programs. The ideal candidate will be passionate about leveraging social media platforms to enhance brand awareness, engage with our target audience, and drive tangible business results. This role requires a creative thinker with a hands-on mindset, strong influencing abilities to lead in a cross-functional matrix organization, and a proven track record of executing successful social media campaigns that amplify our brand and deliver new business opportunities.

• Lead, develop and execute comprehensive global social media strategies to amplify our brand, grow engaged followership within our target customer segments, and measurably increase leads for campaigns and new product introductions.
• Lead the social media programs with a cross-functional team of campaign marketeers, agency, and business SMIs to build engaging and orchestrated content that tells the Evident story and educates across various social media platforms.
• Build our brand on social media. Develop and maintain the social media content calendar, ensuring alignment with brand voice, messaging, and themes.
• Analyze market trends, consumer insights, competitor activity and industry best practices, to improve strategies and tactics for growth and innovation in social media.
• Oversee the planning, execution, and optimization of paid social media advertising campaigns to maximize ROI and report out on key performance indicators (KPIs).
• Monitor and analyze social media performance metrics to track progress, identify and drive areas for improvement, and report on campaign effectiveness to management.
• Manage relationships with influencers and partners to amplify brand presence and reach. Media train our organization to drive social advocacy from within.
• Provide guidance, mentorship, and professional development opportunities for team members to foster growth and excellence in social media marketing.

• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Business Administration, or related field; Master’s degree preferred.
• Minimum of 7-10 years of experience in social media strategy, content creation, customer experience, lead generation and brand building, preferably in a team management role.
• Proven track record of developing and executing successful social media campaigns that drive engagement, amplify brand awareness, and tangible business results.
• Strong leadership abilities with experience leading and managing cross-functional teams in a matrix organization. Knows how to manage and influence internal stakeholders for the best customer outcome.
• Strong understanding of social media algorithms and best practices for organic and paid content distribution.
• Excellent analytical skills with the ability to interpret data, draw insights, and make data-driven decisions to optimize campaign performance.
• Exceptional communication and copy writing skills with the ability to effectively present strategies and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Creative thinker with a strategic mindset and the ability to think outside the box to develop innovative social media marketing initiatives that set-ups apart from others.
• Proficiency in social media management tools, analytics platforms, and advertising platforms (e.g., Facebook Ads Manager, LinkedIn, Google Analytics, Hootsuite).
• Agency experience a plus.
• Proven experience working independently and with agencies to activate revenue-generating campaigns across various global social channels.
• Demonstrated ability to work collaboratively with agencies, global marketing leads, regional marketeers and cross-functional business stakeholders to define social media strategy and impactful execution.
• Develop and execute social media strategies that deliver measurable results, maximizing return on investment (ROI).
• Tried and true experience with an ongoing cadence with cross-function team and stakeholders for strategic sharing, insight to social content calendar, and campaign performance results.
• Expertise in analyzing campaign performance data to identify areas for improvement and implement changes that enhance overall effectiveness.
• Utilize data-driven insights to refine audiences and tactics, resulting in increased engagement, lead generation, and conversion rates.
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to effectively interact with all levels of management.

• 30 days of holiday per year
• 13,5 salaries a year
• Modern office and inspiring working environment
• Subsidized meals in the neighborhood of our office (Stadtküche)
• Public transport ticket (100% subsidized) or free parking space
• Bike leasing
• Subsidy fitness first gym
• Employee Assistance Program to support your health, mental and emotional well-being
• Comprehensive company pension scheme
• Joint company events and activities

Evident Inspection Technologies Germany GmbH is an equal opportunities employer and we look forward to receiving your application.

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Your Mission

Together, we work every day on customized solutions for large online retailers and marketplaces and design the payment solutions of tomorrow.

As a  Senior Risk Manager (m/f/d) in our risk department, you understand risk management as an area of tension between merchant satisfaction, end customer satisfaction and risk mitigation. In doing so, you prevent merchants, their buyers and Ratepay from fraud and credit risk defaults and thus have a significant influence on our contribution margin.

• Monitoring and steering key performance indicators such as probabilities of defaults, fraud rates and acceptance rates are part of your daily work.
• You continuously optimize the automated scoring process through risk analyses in Python and SQL in close collaboration with other teams like Data Science, Business Analytics, IT, Commercial and Legal.
• You are the go-to partner for internal teams and merchants/partners when it comes to managing consumer risk. This involves evaluating risks in new product developments, contributing risk insights to pricing calculations, and supporting business growth through guidance on improving traffic quality and conversion performance.
• You specify the business requirements for the further development of the systems and tools your department use as well as optimize processes within your team in terms of scalability and operational excellence.

• You have working experience in the ecommerce, payment or banking industry and relevant experience in credit- and/ or fraud risk management.
• Striving for operational excellence while maintaining a strategic, holistic view and considering the impact of decisions on the team and stakeholders is part of your approach.
• Experience in cross functional work/projects as well as data analysis skills in SQL (advanced) and Python (beginner) complement your profile.
• It is easy for you to communicate clearly and effective with team members, merchants/partners and other departments in English (German is a plus).

• We're more than just a workplace – we're a vibrant community of innovators, collaborators, and visionaries who love what we do and reward those who work with us. Here, your career isn't just a job. It's an opportunity to thrive, learn, and make a difference. Take a look at these great personalised benefits of working at Ratepay. On a monthly basis, you can choose between mobility, fitness, food, training and much more.
  Flexible working hours
• Work remotely (Up to 8 weeks a year)
• 28 vacation days per annum (+ 24th&31st Dec free)
• Financial security including pension plan
• Monthly lunches
• Learning and development (Access to various self-development platforms such as language learning and skills enhancement
• Gym membership or public transport allowance
• Ratepaw community: Our office has a floor which is dog-friendly. So, bring your pawsome pet to work when needed.

We value our diversity and welcome everyone to our team. Regardless of ethnic and social background, religious beliefs, worldview, gender, sexual orientation, physical and mental limitations, age, marital status, educational background and nationality. With over 200 employees and 40 different nationalities, we take our values seriously. These include ownership, growth, integrity, collaboration, customer centricity and inclusion.

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Wir, Michael Krohn Consulting, gehören zu den erfolgreichsten Personalvermittlern im Automobilhandel. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung beim Auftraggeber.

Hier suchen wir im Auftrag einer Autohandelsgruppe einen

Wagenpfleger (m/w/d) für unseren Standort in Braunschweig-Rautheim

Ihre Aufgaben:

• Bedienung der Waschanlage und waschen der Kundenfahrzeuge während der normalen Öffnungszeiten.
• einfache Innenreinigung (aussaugen) von Fahrzeugen
• teilweise Hol- und Bringservice für Kunden
• Kein Wochenenddienst und keine Nachtarbeit.
• Pflege und Reinigung des Fuhrparks
• Kleinst- / Schönheitsreparaturen durchführen

Ihre Qualifikation

• Führerschein der Klasse 3 oder B
• Pünktlichkeit und Einsatzbereitschaft
• Serviceorientierung
• sehr gute Deutschkenntnisse
• Zuverlässigkeit, Gewissenhaftigkeit und Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Wagenpflege wünschenswert, aber kein Muss
• Körperlich belastbar

Unser Angebot

• Unbefristeter, sicherer Arbeitsplatz in einer Unternehmensgruppe
• Familiäres Arbeitsumfeld in einem netten Team
• keine Wochenendarbeit, keine Nachtschicht
• tarifliches Gehalt entsprechend der Erfahrung = faire Vergütung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeiterrabatte für die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
• u.v.m.

Interesse ?

Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Ansprechpartner Herrn Michael Krohn +49 1715527829 auf oder senden uns direkt Ihre unterlagen.

Wir würden uns freuen Sie kennenzulernen !

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Unser Kunde ist, national und international, einer der führenden Unternehmen im Bereich Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Wir suchen zur Direktvermittlung und in Festanstellung in Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Köln, München oder Stuttgart einen Senior Consultant (w/m/d) im Bereich Risk Advisory.

• Beratung von Kunden bei der Entwicklung, Implementierung und Transformation interner Kontrollsysteme, Risikomanagementsysteme, Risikofrüherkennungssysteme und Interne Revisionssysteme
• Durchführung von Risikoanalysen und -bewertungen und Einleitung geeigneter Maßnahmen zur Risikominimierung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung interner Revisionen
• Bewertung der Geschäfts- und Managementprozesse hinsichtlich Effizienz, Wirksamkeit und Compliance mit regulatorischen Anforderungen
• Beratung zur Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisationen
• strategische und operative Umsetzung von regulatorischen Anforderungen

• abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, -informatik oder -ingenieurwesen
• praktische Erfahrung im Bereich interne Kontrollsysteme, Risikomanagementsysteme, Risikomanagementsysteme, Risikofrüherkennungssysteme, Rechnungswesen oder Interne Revision
• Berufserfahrung aus Unternehmensberatung oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise und analytische Fähigkeit
• MS Office
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeitmodelle
• fast 100% Homeoffice möglich
• Onboarding Programm
• Weiterbildungsmöglichkeiten SAP
• kurze Entscheidungswege und interdisziplinäre Teams
• JobRad

Habe ich Ihr Interesse geweckt?

Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder rufen Sie mich unverbindlich an (0151 5711 0633).

Selbstverständlich behandle ich Ihre Kontaktaufnahme vertraulich. Mein Team und ich begleiten und beraten Sie gerne im gesamten Bewerbungsprozess.

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Unser Klient bietet globale maßgeschneiderte Business-Service-Lösungen an. Das Unternehmen wächst dynamisch und ist sehr erfolgreich in seiner Branche positioniert. Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen seine Kunden ans Ziel. Um das Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.

• Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen) in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale und dem Betriebsrat
• Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.), Transparenz der Stellenprofile und -level
• Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen; Beobachtung von rechtlichen Änderungen (z. B. bei Arbeitszeit, Entgelttransparenz)
• Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
• Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
• Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft, Personalmanagement, Volkswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige (mind. 8-10 Jahre) Führungserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Vergütungsmanagement
• Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
• Gute Kenntnisse in nationalem Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Deutschland
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
• Analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität, Fähigkeit, Daten zu interpretieren und in Handlungsempfehlungen umzusetzen
• Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Fixum, Bonus und weitere Benefits
• Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
• Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
• Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
• Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld

Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.

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Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen für das übergreifende kaufmännische, technische und infrastrukturelle Management von Gebäuden. Für das Team in Kiel suchen wir zur Direktvermittlung in Vollzeit (Festanstellung) einen einen Teamleiter (w/m/d) Leitwarte und Fördertechnik

• fachliche Führung der Leit- und Sicherheitszentrale (2- und 3-Schicht-System) sowie Erstellung von Dienst-, Urlaubs- und Schulungsplänen
• Sicherstellung der Funktions- und Betriebsbereitschaft der zugeordneten Gebäudetechnik sowie der Anlagen- und Baufunktionsteile inkl. Steuerung des Funktionsdienstes und des Notdienstes
• Sicherstellung der Beseitigung von Mängeln und Betriebsstörungen sowie Umsetzung erforderlicher Maßnahmen im Not- und Krisenfall
• Vorbereitung, Organisation und Dokumentation wiederkehrender Prüfungen, einschließlich der Abarbeitung festgestellter Mängel
• Verantwortung der Planung, Überwachung und Durchführung von üblichen, gewerkspezifischen Wartungsarbeiten inklusive der Abstimmung mit den jeweiligen Gewerken und Abteilungen
• Unterstützung des Einkaufs bei Wartungsverträgen, Standardisierung von Ersatzteilen, etc.
• regelmäßige, arbeitssicherheitsrelevante Unterweisungen der Mitarbeiter der Leitwarte

• Meister- oder Technikerausbildung (Industrie, Elektrotechnik, Maschinenbau)
• mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalführung und der Personalplanung
• Kommunikationsstärke sowie eine verantwortungsbewusste, zuverlässige Arbeitsweise
• gute EDV Kenntnisse, insbesondere MS Office
• Führerschein Klasse B

• unbefristete, krisensichere Festanstellung (langfristige Kunden-Verträge)
• 30 Tage Urlaub plus den 24. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• zahlreiche Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Leasing eines „JobRads“ möglich
• vergünstigtes „Jobticket“ zur Nutzung des ÖPNV
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeit-Modell und eine konsequente Zeiterfassung

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Selbstverständlich behandle ich Ihre Kontaktaufnahme vertraulich. Mein Team und ich begleiten und beraten Sie gerne im gesamten Bewerbungsprozess.

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Unser Kunde ist, national und international, einer der führenden Unternehmen im Bereich Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Wir suchen zur Direktvermittlung und in Festanstellung in Frankfurt am Main, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Köln, Hannover, München oder Stuttgart einen Wirtschaftsprüfer (w/m/d) Financial Services Banking.

• Führungsverantwortung für ein Team
• Ansprechpartner für Kollegen und Kunden bei Fachthemen wie: Rechnungslegung, Aufsichtsrecht, Riskomanagement
• Jahres- und Konzernabschlussprüfungen nach HGB & IFRS inklusive aufsichtsrechtlicher Themen
• Präsentation der Ergebnisse beim Kunden
• Akquise und dem Ausbau von Kundenbeziehungen

• abgeschlossenes Wirtschaftsprüfung-Examen
• langjährige, praktische Berufserfahrung im Bereich Finanzbranche
• unternehmerisches Denken
• hohe Sozialkompetenz
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• analytisches Denken und strukturiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• 30 Tage Urlaub
• flexible Arbeitszeiten
• HomeOffice inkl. Equipment möglich
• Corporate Benefits
• JobRad
• Sonderurlaub (u.a. für Umzug)
• …

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Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder rufen Sie mich unverbindlich an (0151 5711 0633).

Selbstverständlich behandle ich Ihre Kontaktaufnahme vertraulich. Mein Team und ich begleiten und beraten Sie gerne im gesamten Bewerbungsprozess.

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Unser Kunde ist ein innovatives Systemhaus mit ca. 500 Mitarbeitern. Es gehört zu den am schnellsten wachsenden und besten Technology-Unternehmen Deutschlands seiner Branche mit mehreren Standorten. Zur Direktvermitllung in Festanstellung suchen wir für den Standort in Frankfurt beim Kunden vor Ort einen Systemtechniker (w/m/d).

• Troubleshooting (2nd & 3rd Level) von technischen Service- & Supportfragen beim Kunden vor Ort für onPremise und Cloud Umgebungen
• Bearbeitung von Problemen, Change-Requests und Incident Anfragen
• Unterstützung im täglichen Betrieb
• direkter und kontinuierlicher Telefon- und Email-Kontakt
• selbstständige Bearbeitung von Anfragen

• abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare praktische Erfahrung im IT-Bereich, gerne auch Quereinsteiger mit IT-Know-how
• mind. 3 Jahre Berufserfahrung
• Erfahrung mit Virtualisierungstechnologien, vorzugsweise VMware
• fundiertes Wissen mit Microsoftumgebungen
• Microsoft (M365/ Azure / Exchange/ Sharepoint/…)
• Kenntnisse im Bereich Systemintegration und Netzwerkinfrastruktur
• Erfahrungen im Umgang mit Firewalls
• Kenntnisse oder erste Erfahrungen mit der Installation und Administration von Storage Systemen von Vorteil
• ITIL v3 Foundation oder höher von Vorteil
• verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

• moderne Arbeitsumgebung/ flexible Arbeitszeiten
• viele Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Zertifizierung)
• Mentorenprogramm
• Fahrtkostenerstattung
• Job-Rad
• Corporate Benefits
• betriebliche Altersvorsorge

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Unser Kunde ist ein innovatives Systemhaus mit ca. 400 Mitarbeitern. Es gehört zu den am schnellsten wachsenden und besten Technology-Unternehmen Deutschlands seiner Branche mit mehreren Standorten. Zur Direktvermittlung in die Festanstellung suchen wir in Wiesbaden einen Service Desk Mitarbeiter (w/m/d).

• Unterstützung und Beratung von Kunden bei technischen Problemen
• Bearbeitung von Supportanfragen per Telefon, E-Mail und Ticketsystem
• Installation, Konfiguration und Wartung von Microsoft Windows Clients und Servern (Versionen 2008-2022, 2025 von Vorteil)
• Administration und Pflege von Servern und virtuellen Umgebungen (Hyper-V, VMware vSphere/vCloud)
• Sicherstellung der Einhaltung von ITIL-Prozessen

• abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in der IT
• ITIL v3 Foundation oder höher von Vorteil
• Erfahrung mit Microsoft Betriebssystemen (Clients/Server)
• Kenntnisse in Virtualisierungstechnologien (Hyper-V, VMware vSphere/vCloud)
• Erfahrungen mit Microsoft Exchange Administration von Vorteil
• Kenntnisse in Microsoft Azure/Entra/INTUNE/Exchange Online/M365
• Erfahrung mit der Administration von MS Teams von Vorteil
• gute Kenntnisse in Microsoft Active Directory
• Erfahrung in Netzwerktechnologien (TCP/IP, Routing, Switching, Firewalls) von Vorteil
• Zertifizierungen im Microsoft/Sophos/Netzwerk Umfeld von Vorteil
• Führerschein
• Selbstständigkeit, Kundenorientierung und Organisationstalent
• verhandlungssicher in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)

• moderne Arbeitsumgebung
• Mentorenprogramm
• Workation
• viele Weiterbildungsmöglichkeiten (inkl. Zertifizierung)
• Homeoffice
• Handy/Firmenwagen
• attraktives Gehaltsmodell
• innovative, abwechslungsreiche Projekte
• betriebliche Altersvorsorge

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Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche

• Unterstützung bei allen Aufgaben im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens für Lehrkräfte und nicht-akademisches Personal
• Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie externen Partnern (z. B. Vermittlungsagenturen) per Telefon, E-Mail und im persönlichen Gespräch
• Terminierung und Koordination von Bewerbungsgesprächen, sowie der Versand von Einladungen
• Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
• Pflege und Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen und Personaldaten in den internen Personalmanagementsystemen
• Bearbeitung von Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen von Bewerberinnen und Bewerbern

Ihr Qualifikationsprofil

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine einschlägige kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit
• Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder ähnlichen Berufsbereichen
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen, sowie Personalmanagementprogrammen
• „Lösungsorientiert“, „kommunikativ“ und eine „can-do attitude“ beschreiben Sie als Person
• Sie besitzen ausgezeichnete Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fühlen sich sicher in der aktiven Kommunikation in unserem internationalen Kollegium

Was wir bieten

Sie erwartet ein anspruchs- und verantwortungsvolles internationales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer leistungsgerechten Vergütung

• Mehr Flexibilität durch planbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten
• Sie dürfen sich auf kostenlose Getränke, Obst und gesunde Snacks, sowie eine vergünstigte Verpflegung in unserer Kantine vor Ort freuen
• Sie erhalten eine Bezuschussung Ihrer privaten Internetverbindung oder Ihres ÖPNV-Tickets, sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Um das Ganze abzurunden, bieten wir auch kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor der Tür, sowie das Angebot zu einer betrieblichen Altersvorsorge an

Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres möglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung an:

Frau Baiker - Head of HR & Governmental Affairs

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