Unser Kunde ist ein führendes Medien- und Verlagshaus, das als Digitalisierungs- und Innovationstreiber vorangeht. Wir suchen am Standort Düsseldorf für ein sympathisches Salesforce inhouse Team einen B2B-erfahrenen Kollegen (m/w/d).

• Du trägst gemeinsam mit den hauseigenen Kolleg:innen aus Software-Entwicklung, Marketing, Sales, Produkt und Data Analytics dazu bei das zentrale CRM-System auf Basis einer Salesforce-Infrastruktur auf das nächste Level zu heben
• Du arbeitest projektbezogen und agil in einem interdisziplinären Inhouse-Team aus weiteren Consultants, Salesforce-Developern, CRM Engineers, Product Ownern und mit Unterstützung externer Dienstleister an der Realisierung von Business Goals entlang der Stationen des jeweiligen Customer Lifecycles
• Du stellst mit dem gesamten Team sicher, dass User Experience sowie Usability im Entwicklungsprozess in Salesforce so implementiert werden, dass die knapp 300 Salesforce-User der verschiedenen Business Units daraus einen Mehrwert haben.
• Du misst den Erfolg von CRM-Maßnahmen anhand von quantitativen KPIs und qualitativem Kundenfeedback

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Projektmanagement-Erfahrung, gerne auch Erfahrung mit agilen Methoden
• praktische Kenntnisse im B2B-Bereich in Salesforce und Event-/Customer-Journey-Management
• Erfahrung mit Anforderungsaufnahme, Prozessanalyse, Lösungskonzeption und technischem Design
• Salesforce-Platform-Expertise (Sales Cloud, Service Cloud) inkl. Konfiguration, Customizing und Prozessautomatisierung
• Kenntnisse in Datenmigration, Data Quality und Data Architecture
• Erfahrung mit Jira und Confluence
• Kommunikationsstärke in verhandlungssicherem Deutsch
• Zertifizierungen wie Platform Administrator, Sales / Service Cloud Consultant oder vergleichbare Nachweise wünschenswert

• persönlich orientiertes Onboarding
• Radleasing, vergünstigte Fitnessstudio Mitgliedschaft
• hauseigene KITA sowie Kantine
• Zuschüsse zur Altersvorsorge
• innenstadtnahes Office mit entsprechend guter Anbindung mit den Öffentlichen sowie bezuschusstes Jobticket
• eigene Learning Plattform für deine Weiterentwicklung
• bis zu 80% HomeOffice und viele weitere

Klingt interessant? Dann melde dich per Mail oder rufe mich gerne an, dann besprechen wir die Details dazu: 0221 6700 2181

Ich würde mich sehr freuen.

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At Flix, we offer a dynamic work environment with competitive pay, strong growth opportunities, and a tech-driven approach to making travel more accessible, sustainable, and affordable.  

This role is positioned in the Digital Transformation function of People & Organization department at Flix. As a Senior Project Manager (m/f/d) in HR Digital Transformation area you will own the delivery of complex global HR technology projects, ensuring on-time delivery, effective management, and measurable impact of HR service & operating model. You will also drive major system and vendor transitions (e.g., payroll replacement) and manage complex global-local solution designs, ensuring HR technology landscape remains scalable, compliant, and future-ready. 

About the Role

• Technical Program Delivery: Lead delivery of high-impact global HR Tech projects with multiple workstreams (scope, plan, RAID, benefits, budgets, vendors) using Jira 
• Process Analysis & Solution Design: Strong understanding of HR process & system landscape analysis to identify inefficiencies, and design scalable to-be HR processes 
• Tech Evaluation & Adoption: Scout emerging HR technology solutions, create data-driven business cases to showcase benefits realization and partner with FlixTech to design solutions that meet global business needs while balancing local process deviations 
• Vendor Transitions: Drive large-scale vendor transitions, e.g. global payroll vendor 
• Project Structure & Reporting: Build agile project structure by maintaining complex Jira project plans on Jira, BPMN process flows, test plans, sign-off and hypercare readiness, change and impact-risk management frameworks 
• Governance: Embed processes in HR service delivery model, run project governance & stakeholder bodies, set internal control points, compliance and data privacy frameworks as per internal and external regulatory standards 

About You

• University degree in Business Administration, Human Resource Management, Information Systems, or Industrial Engineering (Master's preferred). 
• 7+ years of digital transformation project/program management in a top-tier consulting firm or in-house PMO. 
• Proven track record leading complex global HR Tech initiatives with hands-on experience with product strategy, hybrid/agile or stage-gate delivery and solution design 
• Hands-on experience managing Jira portfolios, Confluence documentation, BPMN process modelling and analysis and working with technology & system landscapes 
• Strong tech literacy in system architecture, cloud technologies, and integrations (e.g. API, SFTP, etc.), especially with HR systems like Workday is required 
• Certification in project management (PMP, SCRUM, SAFe, etc.) or business/process analysis like Six Sigma is a must-have 
• Fluent written and communication skills in English, German is a plus
• Experience delivering HR digital transformation, especially payroll vendor replacement and HRIS architecture redesign is a huge plus 

We recognize that everyone carries a unique set of valuable skills and experiences. If you think you could have an impact even though you don't meet 100% of the requirements, we still encourage you to apply. We want to hear from you!  

What We Offer

• Travel perks: 12 free Flix vouchers + 12 discount vouchers for friends & family. 
• Work from (M)Anywhere: Depending on your role, work from another location for up to 60 days per year. 
• Hybrid work model: We are an office-first company, but we offer flexibility to balance work and life. 
• Wellbeing support: Access confidential 1:1 counselling, courses, and stress management for yourself and up to four family members. 
• Learning & Development: Take advantage of language classes, training courses, and expert-led sessions to grow your skills. 
• Mentoring Program: Connect with experienced colleagues to gain insights and accelerate your career. 

To view more local benefits specific to each office location, please check out this link: Locations - Flix Career

Why Join Flix?

At Flix, you'll find teams that rally together to overcome challenges and spark creativity. We believe in ownership culture - giving you the freedom to take initiative, make an impact, and shape your own career path.
As we continue to expand across the globe, you can make a real difference in how we work.

If you're ready to grow and lead your journey, Flix is the place for you! 

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We help millions make smarter spending decisions across discovery, evaluation, and (re-)purchase by connecting people with the right brands and retailers.

Our 1,000+ team across 10 countries builds products used every day at global scale, where you'll have real ownership and see your impact. Want to shape the destinations people rely on to shop with confidence? Keep reading.

We're looking for a Working Student in Employer Branding to join our Talent Attraction & Engagement team in Berlin. Your work will help us shape how people discover, experience, and connect with our culture. You'll support initiatives that strengthen our reputation as an employer of choice, from content creation and referral campaigns to onboarding and event support.

This is an exciting opportunity to gain hands-on experience across employer branding, HR communications, and recruitment marketing, while learning how to bring a company's EVP (Employer Value Proposition) to life through data, creativity, and collaboration.

Work Hours : 20 hours/ week, flexible schedule

At Atolls, we believe in nurturing both your professional and personal growth. Here's what you can expect:

• 20 days of paid vacation 
• Access to a learning budget of 200 EUR and internal training to help you build skills.
• A cloud-based work environment that makes collaboration easy from anywhere.
• A flexible hybrid working scheme to support a healthy work-life balance.
• Mental health coaching to support your well-being.
• Regular global and local get-togethers to connect and celebrate with the team.

What you can look forward to as a full-time employee:

• 32 days of paid vacation plus your birthday off.
• A 1000 EUR learning budget

*These are global benefits that apply across Atolls, with additional local perks depending on your location.

In this role, you will:

• Support employer branding campaigns : Coordinate creative role promotions and help execute LinkedIn and internal campaigns.
• Contribute to our referral and onboarding programs : Keep data up to date, share ideas to improve the experience, and ensure smooth communication.
• Research and benchmark employer branding best practices, tools, and trends across markets.
• Help craft engaging internal content : Collect stories, visuals, and employee highlights for screensavers and seasonal campaigns.
• Assist with our university and internship outreach, identifying relevant fairs or partnerships to strengthen our early talent presence.
• Track and monitor job posting performance to ensure visibility and brand consistency.

We don't expect you to have all the answers; what matters is your curiosity, motivation, and eagerness to learn.

Here's what will help you succeed:

• Currently enrolled in a Bachelor's or Master's program in Marketing, Communications, HR, Business, or Psychology.
• Fluent in English with strong written and verbal communication skills.
• Organised and detail-oriented, with a hands-on approach and a creative mindset.
• Comfortable using tools like Excel, Google Sheets, Canva, or any content management tools (we'll teach you the rest!).
• A team player who enjoys collaborating and supporting others in fast-paced, international projects.

1. TA Call: Meet one of our Talent Experts and get to know Atolls better.
2. Technical Round: Focus on the technical aspects of the role (Through a Live Case), and meet your potential manager.
3. Final Round: Meet other Atollians 🏝️
   It varies from 1 to 3 interviews

*Some processes might slightly change according to needs

Be part of a destination where your work helps millions of people make better decisions every day. One focused application is all we need. If you truly fit more than one role, you're welcome to apply to up to three. This helps us match you with the right opportunity faster.

We review every application with equal care and will reach out if your profile aligns. Apply now with your CV in English.
*Portfolios, writing samples, or certifications may be requested based on the role.
#LI-SB1

At Atolls, we want to ensure that all employees can thrive in an inclusive environment. Our employment opportunities are open to every gender, race, religion, age, sexual orientation, ability, place of origin, or socioeconomic status. We remain committed to a culture of diversity, equity and belonging, where all employees are welcomed, respected, connected, and engaged. 

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Baldmöglichst, bis zum 01.11.2026, mit Option auf Übernahme | 38 Stunden pro Woche | Hamburg | Transport & Verkehr | Berufseinsteiger, Berufserfahrener | 50000 bis 60000 € im Jahr | Projekt-ID A202551472_1S

univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.

Du bringst Erfahrung in der Versorgung und Steuerung technischer Modifikationen mit? Zudem fällt es Dir leicht, komplexe Materialflüsse zu organisieren und Entscheidungen sicher zu treffen? Dann bist Du bei uns als Supply Chain Manager (m/w/d) Modifikationskampagnen Luftfahrt genau richtig! In dieser Rolle sorgst Du dafür, dass Geräte für weltweite Kunden rechtzeitig und vertragskonform modifiziert werden können – inklusive Bewertung der technischen Vorgaben, Analyse von Engpässen, Versorgungsplanung und Koordination der Leihgeräte. Die Hauptsprache im Job ist Deutsch, daher benötigst Du verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.

Dich erwartet ein spannendes Aufgabenfeld in der Luftfahrtindustrie, in dem Du unmittelbar Einfluss auf die technische Einsatzbereitschaft von Geräten hast. Du arbeitest eng mit internen Teams, Herstellern und globalen Kunden zusammen und entwickelst die Prozesse rund um Modifikationen weiter. Klingt nach einer Aufgabe, bei der Du Deine Stärken einbringen kannst? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

• In Deiner Rolle stellst Du die Versorgung und Durchführung von Modifikationskampagnen an Geräten und Bauteilen sicher und koordinierst die dafür notwendigen Maßnahmen gemeinsam mit internen und externen Schnittstellen
• Du prüfst Empfehlungen des Herstellers zu Verbesserungen und Upgrades, Informationen zu Nachrüstungen von Bauteilen und verpflichtende Sicherheitsmaßnahmen der Behörden und triffst darauf basierende Entscheidungen zur Materialversorgung
• Zudem übernimmst Du die Steuerung der Leihgeräteversorgung – von der Verfügbarkeitsprüfung über Konditionsverhandlungen bis hin zur Koordination der Leihgeräterückführung über SAP
• Ein weiterer wesentlicher Bestandteil Deiner Tätigkeit ist die Analyse von Materialengpässen, die Ableitung von Maßnahmen und die Sicherstellung einer kostenoptimalen Bewirtschaftung
• Du erkennst strukturelle Probleme der Modifikationskampagne, bewertest sie fachlich und steuerst notwendige Prozessänderungsanträge ein
• Abschließend behältst den Überblick über den Fortschritt technischer Modifikationen, steuerst die termingerechte Umsetzung und übernimmst die Kommunikation und die Rolle als zentrale Ansprechperson für operative Fragestellungen rund um Modifikationskampagnen

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder in einer wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung mit starkem technischen Verständnis
• Praktische Erfahrung in der Flugzeug- und Geräteinstandhaltung
• Ein fundiertes Verständnis der Geräteversorgung sowie der wirtschaftlichen Zusammenhänge in der Materialbewirtschaftung, idealerweise mit Erfahrung in Modifikationsprozessen
• Ein fundiertes technisches sowie betriebswirtschaftliches Know-How
• Ein sicher im Umgang mit SAP/R3 und SAP BW von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1-Niveau) sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Stark ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Analyse, Strukturierung und Priorisierung komplexer Themen, gepaart mit Entscheidungsstärke sowie klarem und souveränen Kommunikationsverhalten
• Bereitschaft zu berufsbezogenen Weiterbildungen und gelegentlichen Dienstreisen im In- und Ausland

• Ein Jahreslohn zwischen 50000 € und 60000 €
• Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
• Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
• Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
• Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
• Dein Arbeitsplatz bietet eine besondere Airport Kulisse
• Darüber hinaus hast Du die Möglichkeit die Kantine zu nutzen

Wir konnten Dein Interesse wecken? Klasse!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung

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Searchperts ist eine spezialisierte Agentur für SEA- und Google Ads mit Fokus auf datengetriebenes Performance Marketing. Wir arbeiten mit führenden Marken aus E-Commerce und Mittelstand zusammen und steuern große Werbebudgets mit klarer Wachstumsstrategie.

Zur Unterstützung unseres Digital Teams und der Geschäftsführung suchen wir eine engagierte Werkstudentin bzw. einen engagierten Werkstudenten im Bereich HR & Recruiting, der Lust hat, Einblicke in die Welt des digitalen Marketings und des Personalmanagements zu gewinnen.

Recruiting & Talent Sourcing

• Screening und Vorauswahl von Kandidat:innen auf verschiedenen Plattformen (LinkedIn, Join, Indeed etc.)
• Aktive Ansprache potenzieller Bewerber:innen (Active Sourcing)
• Unterstützung bei Terminvereinbarungen, Interviews und Bewerbungsmanagement

HR & Organisation

• Mitarbeit bei der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
• Unterstützung bei Employer Branding Initiativen und HR-Kommunikation
• Dokumentation und Pflege von Kandidat:innen-Prozessen in unseren Tools (Slack, Close, Notion)

Team Support

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei operativen und strategischen HR-Themen

Dein Profil

• Du studierst BWL, Wirtschaftspsychologie, HR-Management oder Marketing (ab dem 2. Semester)
• Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und strukturiert
• Du bringst eine proaktive Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft mit
• Du hast gute Kenntnisse in MS Office und den gängigen Google-Tools
• Du kommunizierst sicher in deutscher Sprache (Wort & Schrift)

Praxisnaher Einstieg

Du erhältst einen klaren Einblick in Recruiting, HR-Prozesse und Performance Marketing – ideal als Sprungbrett für deine Karriere.

Mentoring & Entwicklung

Ein erfahrener Mentor begleitet dich fachlich und persönlich. Du lernst, wie moderne Recruiting-Prozesse in einer digitalen Agentur funktionieren.

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Zentrale Lage**

Unser Büro im japanischen Viertel in Düsseldorf Stadtmitte ist modern, zentral und gut erreichbar.

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Perspektive**

Wenn es fachlich und menschlich passt, hast du die Möglichkeit, später in unser Trainee-Programm einzusteigen.

• Du arbeitest verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und eigenständig
• Du übernimmst Ownership für deine Themen – von Anfang bis Ende
• Eine steile Lernkurve? Genau das suchst du – kein Problem, sondern Antrieb.

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Bei docleads sorgen wir dafür, dass Arztpraxen und Kliniken online sichtbarer werden, langfristig mehr Wunschpatienten gewinnen und nachhaltigen Praxiserfolg erlangen.

Als inhabergeführte Online-Marketing-Agentur aus München entwickeln wir Strategien und Kampagnen, die wirken – von SEO und Webdesign bis hin zu Social Media und Performance Marketing.

Damit unsere Kampagnen weiter skalieren und unsere Kunden nachhaltig mehr Wunschpatienten gewinnen, suchen wir einen Performance Marketing Manager in Teil- oder Vollzeit.

Wenn du Erfahrung mit Ads-Strategien, Kampagnensteuerung und datengetriebenem Arbeiten hast – und Lust, in einem starken Team Verantwortung zu übernehmen – dann bist du bei uns genau richtig!

• Du bist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Optimierung von Meta- und Google-Ads-Kampagnen für unsere Kunden.
• Du analysierst Zielgruppen, entwickelst Kampagnenstrategien und setzt diese eigenständig um – von der ersten Idee bis zum Reporting.
• Du überwachst die Performance deiner Kampagnen, leitest Optimierungspotenziale ab und präsentierst Ergebnisse transparent und verständlich.
• Du arbeitest eng mit unseren Projektmanagement- und Social-Media-Teams zusammen, um Kampagnen ganzheitlich zu gestalten und maximale Wirkung zu erzielen.
• Du bringst neue Ideen, Trends und Impulse ein, um unsere Performance-Marketing-Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Performance Marketing, insbesondere mit Meta- und Google Ads.
• Du verfügst über ein tiefes Verständnis für Zielgruppen, Funnels und datengetriebenes Marketing.
• Du arbeitest analytisch, strukturiert und behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick.
• Du bringst technisches Know-how mit – etwa im Umgang mit dem Meta Business Manager, Google Ads, Google Analytics sowie Tracking-Tools.
• Du bist neugierig, proaktiv und hast Lust, in einem ambitionierten Team Verantwortung zu übernehmen.

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Wellpass & Corporate Benefits
• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
• Bis zu 30 Tage Remote Work pro Jahr von überall
• Edenred Ticket Plus City Karte
• Übernahme des Deutschland-Tickets
  Weiterbildungsbudget von 1.000 € jährlich
• Flache Hierarchien, offener Austausch und echtes Teamgefühl

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!

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Stellenanzeige: SAP ABAP Entwickler (m/w/d) – Remote / Vollzeit

Standort: Remote (innerhalb Deutschlands)

Sprachanforderung: Deutsch B2

Erfahrung: ab 3 Jahren Berufserfahrung

Du hast Freude daran, intelligente und nachhaltige Softwarelösungen zu entwickeln?

Unser Kunde – ein etabliertes SAP-Partnerberatungsunternehmen mit über 20 Jahren Markterfahrung – sucht einen SAP ABAP Entwickler (m/w/d) zur Verstärkung des wachsenden Remote-Teams.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv Lösungen mit, die Nachhaltigkeit, Effizienz und Innovation in der Circular Economy und darüber hinaus fördern.

Deine Aufgaben

Als SAP ABAP Entwickler (m/w/d) übernimmst du die technische Verantwortung für anspruchsvolle Entwicklungsprojekte, die unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Geschäfts- und Nachhaltigkeitsziele unterstützen.

Du arbeitest mit modernen SAP-Technologien und stellst sicher, dass Codequalität, Skalierbarkeit und Performance stimmen – und dass bestehende Prozesse kontinuierlich verbessert werden.

Je nach Interesse und Erfahrung kannst du auch mit Fiori, SAP BTP oder Cloud-Lösungen arbeiten – eine hervorragende Möglichkeit, dein technisches Profil weiterzuentwickeln.

Dein Profil

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als SAP ABAP Entwickler
• Sehr gute Kenntnisse in ABAP und objektorientierter Programmierung
• Erfahrung oder Interesse an Fiori, SAP BTP oder Cloud-Technologien (von Vorteil, aber kein Muss)
• Gute Kenntnisse in Softwarearchitektur, Performance-Optimierung und Integrationskonzepten
• Erfahrung mit agilen Methoden und entsprechenden Tools
• Fließende Deutschkenntnisse (B2)
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamgeist und Kommunikationsstärke

Was dich erwartet

• 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands (Büros stehen bei Bedarf zur Verfügung)
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitskultur
• Wahlweise Mac oder Windows – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest
• JobRad-Leasing und Gesundheitsinitiativen
• Strukturiertes Onboarding und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Team-Events, Sommer- und Weihnachtsfeiern
• Ein stabiles, wachstumsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung

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Für ein international agierendes Unternehmen aus dem Maschinenbau mit ca. 800 Mitarbeitenden und einem Umsatz von ca. 250 Millionen Euro p.a. suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Leiter der Finanzabteilung (w/m/d).

In der Stelle arbeiten Sie mit einem top Team zusammen, das aus sechs Mitarbeitenden besteht.

Der Sitz des Unternehmens liegt im Raum Göppingen.

Die Stelle bietet Ihnen einen Homeoffice-Anteil von bis zu zwei Tagen pro Woche und ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Bedeutet also: Sie haben von Anfang an ein festes Anstellungsverhältnis mit Ihrem neuen Arbeitgeber, der Sie gerne viele Jahre beschäftigen möchte.

Der besseren Lesbarkeit wegen richten sich alle folgenden Bezeichnungen an alle Geschlechter.

Voilà, so sieht Ihr neuer Job aus!

• Sie erstellen sowohl die Einzelabschlüsse (HGB) als auch zwei Konzernabschlüsse (IFRS) inkl. der Konzernkonsolidierung
• Ebenso konsolidieren und erstellen Sie die Monatsreportings der europäischen und der amerikanischen Gruppe (jeweils IFRS)
• Sie verantworten Konzernbudgetierung, -forecasting und -planung
• Für Gesellschafter, Geschäftsleitung und Steakholder fertigen Sie Präsentationen und Analysen an
• Den Konzerngesellschaften im In- und Ausland sind Sie ein kompetenter Ansprechpartner, auch bei steuerlichen Fragen, ebenso den Wirtschaftsprüfern
• Sie koordinieren das Transferpricing steuerlich
• Sie führen ein Team von 6 Mitarbeitenden fachlich wie disziplinarisch
• Weitere Aufgaben im Detail dann gerne im weiteren Austausch.

Das bringen Sie mit:

• Gute Laune sowie Lust auf nette Kollegen und Teamarbeit!
• Sie verfügen über mehrere Jahre hands-on Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem international agierenden Produktionsunternehmen
• Dazu bringen Sie belastbare Anwenderkenntnisse in einem der großen ERP-Systeme mit, idealerweise in SAP, dazu Kenntnisse in Hyperion o.vglb.
• Sie kommunizieren mündlich und schriftlich in sehr gutem Deutsch sowie in verhandlungssicherem Englisch
• Wir verzichten gerne auf weitere an dieser Stelle übliche persönliche Attribute und möchten Sie als Person kennenlernen. Wichtig ist zunächst, dass Sie Lust auf ein kompetentes Team haben und ein absoluter Teamplayer sind.

In 3 einfachen Schritten zu Ihrer neuen Anstellung:

1.) Bewerbungsunterlagen als PDF abspeichern (Verzichten Sie gerne und guten Gewissens auf ein Anschreiben).
2.) Bewerbung absenden
3.) Wir setzen uns sehr zeitnah mit Ihnen in Verbindung.

Für Rückfragen steht Ihnen unser Senior Personalberater Finance & Controlling Uli Davidsson unter der Rufnummer 0711 / 528 509 - 16 jederzeit gerne zur Verfügung.

Kann man uns vertrauen? Wir meinen JA!

Fischer & Partner ist zum besten Personalvermittler der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) ausgezeichnet worden. Weiterempfehlungsrate: glatte 100%. Weitere Informationen unter:

https://www.kununu.com/de/fischer-partner-gesellschaft-fuer-personal-mbh/bewerbung?sort=newest

Für Sie als Bewerber arbeiten wir kostenfrei und mit höchster Diskretion. Bevor wir Sie bei potenziellen Arbeitgebern in anonymisierter Form vorschlagen, sprechen wir immer zuerst mit Ihnen über die jeweilige Stelle! Ohne Ihre Zustimmung unternehmen wir keinen Schritt. Ihre Daten sind bei uns sicher!

Unser Qualitätsversprechen: Wir beantworten jede Bewerbung sehr zuverlässig innerhalb von max. zwei Werktagen, i.d.R. schneller. Wenn Sie also nach zwei Tagen nichts von uns gehört haben, kann es technische Gründe dafür geben. Bitte haken Sie in diesem Fall bei uns nach.

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Du bist ein erfahrener Elektroniker und suchst eine neue Herausforderung im Bereich Service und Instandhaltung? Bei unsere partner hast du die Möglichkeit, in einem innovativen Team zu arbeiten und zusammen nachhaltige Lösungen für die Baubranche zu entwickeln.

Als Servicetechniker wirst du für die Wartung, Instandhaltung und Reparatur moderner Transportbetonanlagen verantwortlich sein. Du planst sowohl präventive als auch zustandsorientierte Instandhaltungsmaßnahmen und führst diese eigenständig durch. Dein Aufgabenbereich umfasst nicht nur elektrotechnische Arbeiten, sondern auch kleinere mechanische Tätigkeiten wie Schweißen und die Durchführung von Messungen im Rahmen des Energiemanagements.

• Durchführung von elektrischen Installations-, Wartungs- und Instandsetzung arbeiten an Transportbetonanlagen
• Selbstständige Planung und Durchführung vorbeugender und zustandsorientierter Instandhaltungsmaßnahmen
• Kleinere mechanische Instandhaltung arbeiten wie Schweißen direkt vor Ort
• Messungen und Dokumentation im Rahmen des Energiemanagements
• Regelmäßiger Austausch mit elektrotechnischen Teams an anderen Standorten
• Identifikation und Beseitigung von Störungen und Fehlern an Anlagen
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsvorgaben und Normen
• Dokumentation der Arbeitsergebnisse und Berichterstattung

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker oder in einem vergleichbaren Beruf
• Berufserfahrung im Bereich Servicetechnik oder Instandhaltung
• Erfahrung im Umgang mit Computer-Anwendungen sowie Kenntnisse in Steuerungstechnik und Prozessautomation
• Idealerweise Erfahrung im Elektroschweißen
• Bereitschaft, in der Höhe zu arbeiten
• Führerscheinklasse B (Klasse BE von Vorteil)
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein kühler Kopf in stressigen Situationen
• Hohe Eigenmotivation und Teamfähigkeit

Wir von Evoke haben es uns zur Aufgabe gemacht mit Dir zusammen herauszufinden was Dir wirklich wichtig ist und wie Du es erreichen kannst. Bei uns kannst Du Dich weiterentwickeln, Dich beruflich ausprobieren und auf bestimmte Zeit verschiedene Arbeitsgebiete und Arbeitgeber aus Deinem Fachbereich praktisch kennenlernen.

Von uns erhältst du einen unbefristeten Arbeitsvertrag und das Versprechen, dass wir uns um Dich kümmern. Dein persönlicher Agent & Karrierecoach - Dein „Evoketeer“ - steht Dir dabei stets zur Seite und unterstützt Dich in Deinem Vorhaben. Wir wollen, dass Du Deinen eigenen Weg gehst und Deine Karriere weiterentwickelst, um den Job zu bekommen der zu Dir passt und Dich glücklich macht – was das konkret für Dich bedeutet finden wir gemeinsam heraus. Lern uns kennen und mach Dir selbst ein Bild. Wir freuen uns von Dir zu hören!

Evoke ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen qualifizierte Bewerber unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Kultur, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung.

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Bei docleads sorgen wir dafür, dass Arztpraxen und Kliniken online sichtbarer werden, langfristig mehr Wunschpatienten gewinnen und nachhaltigen Praxiserfolg erlangen.

Als inhabergeführte Online-Marketing-Agentur aus München entwickeln wir Social-Media-Strategien und Paid-Kampagnen, die messbar Wirkung zeigen – vor allem über Meta- und TikTok-Ads.

Damit unsere Social-Kampagnen noch stärker performen, suchen wir einen Paid Social Media Manager mit Fokus auf Meta Ads in Teil- oder Vollzeit.

Wenn du dich in der Welt von Meta und TikTok zuhause fühlst, kreative Kampagnen mit Performance-Anspruch liebst und deine Zielgruppen genau verstehst, dann passt du perfekt zu uns!

• Du planst, steuerst und optimierst Paid-Social-Kampagnen auf Meta und TikTok – eigenständig und mit Fokus auf Performance.
• Du entwickelst Zielgruppenstrategien, Kampagnenstrukturen und kreative Ad-Setups, die messbare Ergebnisse liefern.
• Du analysierst Kampagnendaten, interpretierst Ergebnisse und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du arbeitest eng mit unserem Social-Media-Team zusammen, um starke Creatives und Ads zu entwickeln.
• Du bringst neue Ideen, Trends und Best Practices ein, um unsere Paid-Social-Strategien laufend zu verbessern.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Schalten, Analysieren und Optimieren von Paid-Social-Kampagnen – insbesondere auf Meta und TikTok.
• Du hast ein gutes Gespür für Zielgruppen, Creatives und die Mechaniken der jeweiligen Plattform.
• Du arbeitest datengetrieben, organisiert und eigenverantwortlich.
• Du bringst technisches Know-how mit (Meta Business Manager, TikTok Ads Manager, ggf. Google Analytics & Tag Manager).
• Du hast Lust auch andere Plattformen wie Google Ads kennenzulernen und dich weiterzuentwickeln.
• Du bist kreativ, neugierig und hast Lust, mit deinen Kampagnen echten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu nehmen.

• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Urlaubstage
• Wellpass & Corporate Benefits
• 2-3 Tage Home-Office
• Jährlich bis zu 30 Tage Remote Work von überall
• Edenred Ticket Plus City Karte
• Übernahme des Deutschland-Tickets
• Jährliches Weiterbildungsbudget für Konferenzen, Fortbildungen, Seminare etc.
• Flache Hierarchien, coole Events, guter Teamzusammenhalt & viele Gestaltungsmöglichkeiten

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf dich!

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